Het Persoonlijk WelzijnsGesprek
Zorgen voor het welzijn van uw medewerkers
Vanzelfsprekend zorgt u goed voor het welzijn van uw werknemers. U weet als geen anders dat het essentieel is voor uw bedrijf dat medewerkers met plezier bijdragen aan het floreren van het bedrijf, en niet uitvallen of ongemotiveerd raken. En juist in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt, is het behouden van goede medewerkers heel belangrijk.
Daarvoor moeten mensen het gevoel hebben dat ze zinvol werk doen, dat er naar hen geluisterd wordt en dat ze voelen dat ze gewaardeerd worden.
U wilt graag zorgdragen voor uw werknemers, maar het is niet eenvoudig om steeds in de gaten te houden hoe het gaat met iedereen. Om dat zorgdragen tot uitdrukking te brengen, en te zorgen dat het echt de aandacht krijgt, bieden wij u ondersteuning in de vorm van het Persoonlijk WelzijnsGesprek.
Uw bedrijf zou elke werknemer jaarlijks één of twee keer een Persoonlijk WelzijnsGesprek (PWG) kunnen aanbieden als onderdeel van de standaard secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat zijn de voordelen van dit PWG?
Persoonlijk: tevredenheid door aandacht, communicatie en bewustwording.
Zakelijk: investering in mensen, signalering van knelpunten en problemen, preventie ziekteverzuim, gemotiveerde medewerkers, benutten van verborgen potentieel en meer flow, dus: een bloeiend en gezond bedrijf.
- medewerkers voelen zich gehoord, gezien en dus gewaardeerd, waardoor hun motivatie groeit
- binding van medewerkers, die graag bij dit bedrijf willen blijven
- het is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor potentiële nieuwe medewerkers
- bewustwording en activatie van verborgen kwaliteiten van medewerkers
- sluimerende persoonlijke problemen worden vroegtijdig opgespoord
- voorkomen van ziekteverzuim door te luisteren naar wat er speelt/stoort/zorgen baart
- voorkomen van burn-outs en bore-outs door voortijdige signalering
Hoe werkt het?
Ons advies is om iedereen binnen het bedrijf één maal per jaar een Persoonlijk WelzijnsGesprek aan te bieden. Dat kan bijvoorbeeld jaarlijks op of rond de datum van de indiensttreding van de medewerker. Het is dus voor iedereen, en het is puur voor de medewerker zelf, dus nooit gebonden aan beoordeling.
Wij werken autonoom, en wij borgen de vertrouwelijkheid van de gesprekken met medewerkers en delen daarover geen informatie. Voor het welzijn van het bedrijf en de medewerkers, kunnen wij op den duur wel in algemene zin (anoniem) communiceren wat we signaleren. Verder stimuleren wij vooral directe communicatie binnen het bedrijf, dus niet via ons.
Ons aanbod:
Wij verzorgen de 1-op-1 Persoonlijk WelzijnsGesprekken op een locatie binnen of buiten het bedrijf. De PWG's duren 1½ à 2 uur en kosten €225 (exclusief BTW en reiskosten vanaf Almere).
Een tweede, optionele PWG kan aangeboden worden wanneer daar behoefte aan is, of als er problemen of conflicten aan de oppervlakte komen.
We maken hierover vooraf afspraken met uw bedrijf. Dat zelfde geldt voor de algemene inzichten en signalen die we opvangen in de gesprekken. Als we in de gesprekken inzichten opdoen, of patronen signaleren die aanleiding geven voor een verbetering van het werkklimaat, dan kunnen we die rapporteren in algemene termen.
Indien gewenst kunnen we vervolgens aanbevelingen doen op het gebied van interne communicatie en persoonlijke ontwikkeling en is daarbij ook verder overleg mogelijk over vervolgstappen.
Neem contact op voor een gratis kennismaking!